Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pengajar Melalui Mediasi Kompetensi
Abstract
This Research aim to to test and analyse training influence to instructor interest in Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang. To test and analyse influence motivate to instructor interest of Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang. To test and analyse training influence to instructor performance in Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang. To test and analyse influence motivate to instructor performance in Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang. To test and analyse interest influence to instructor performance of Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang. Population in this research is instructor of Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang amounting to 106 people. Intake of sample use census technique that is all population made as sample so that the amount of sample counted 106 people. As for data obtained with kuesioner with data analysis use linear regression. Pursuant to research which have been done by hence can be obtained by the following conclusion of Training have an effect on to interest. Motivation have an effect on to interest. Training have an effect on to instructor performance. Motivation have an effect on to instructor performance. Interest have an effect on to instructor performance. Interest do not training influence mediation to instructor performance. Interest do not influence mediation motivate to instructor performance
Downloads
References
Abidin, Nur, 2009, Pengaruh Kepuasan, Motivasi dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Wilayah Departemen Agama Provinsi Jawa Tengah, Jurnal Manajemen Universitas Dian Nuswantoro Semarang
Adeyinka Tella, 2007, Work Motivation, Job Satisfaction and Organisational Commitment of Library Personnel in Academic and Research Libraries in Oyo State, Nigeria, Library Philosophy and Practice 2007.
Amran. 2009. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai kantor Departemen Sosial Kabupaten Gorontalo”. Dalam Jurnal Ichsan Gorontalo, Volume 4 No. 2. Hal 2397-2413. Gorontalo: Universitas Ichsan Gorontalo
Arifin, N., 2009. Aplikasi Konsep Quality of Work Life dalam Upaya Menumbuhkan Motivasi Karyawan Berkinerja Unggul, Usahawan, No 10, hal 25-29.
Arikunto, S 2010, ‘Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik’, PT Rhineka Cipta, Jakarta.
Armanu dan Mardayanti, 2011, Pengaruh Pemberdayaan Psikologi dan Komitmen Afektif terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Tata Kota dan Pengawas Bangunan Kota Mataram), Jurnal manajemen Universitas Brawijaya Malang
Awaludin, 2016, The Effect of Job Satisfaction, Integrity and Motivation on Performance, Jurnal Manajemen Vol.VI, No.2 Januari 2016
Brahmasari, Ida Ayu dan Suprayetno, 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia) Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.10, No. 2: 124-135. Surabaya: Universitas 17 Agustus.
Dwi, Ged, Aditya, 2014, Pengaruh Komitmen Profesional Pada Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating, Menara Ilmu Vol. IX No.42 Nov 2014
Erina, Cut, 2012, Pengaruh Integritas, Objektivitas, Kerahasiaan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparat Pengawasan Internal Pemerintah (Studi Pada Inspektorat Aceh), Jurnal Bisnis, Volume 8, No 1
Ferdinand, Augusty (2006). Manajemen Pemasaran : Sebuah Pendekatan Strategic, Semarang: BP. Undip
Flippo, Edwin B.(1984). Manajemen Personalia, Edisi Keenam, Terjemahan Moh. Mas’ud, Jakarta: PT. Erlangga.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donelly, J. H. (1997). Organizations: Behavior, Structure, and Processes, New York: McGraw-Hill.
Hasibuan, Malayu SP, , 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta
Hermansyah dan Sri Indarti, 2015, Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Dan Kinerja
Karyawan PT. Peputra Supra Jaya Pekanbaru, Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Vol. VII No. 2 Mei 2015
Husnan. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Husnawati, Ari (2006). Analisis Pengaruh Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen dan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Variabel, Tesis, Universitas Diponegoro, Semarang.
Kamus Lengkap Bahasa Indonesia Praktis, 2009, Penerbit Refika Aditama, Bandung
Koesmono, 2005, Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja, Wacana, Vol. 4 No. 1 Juli 2000, Surabaya
Kristianto, Dian, Suharnomo, Intan Ratnawati, 2011, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada RSUD Tugurejo Semarang), Jurnal Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.
Luthans, F.(2006). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Yogyakarta : Andi Offset
Mahardhika, Rangga, Djamhur Hamid dan Ika Ruhana, 2013, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang), Jurnal Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya Malang
Mangkunegara, 2009, Perilaku dan Budaya Organisasi, Penerbit Refika Aditama, Bandung.
Mardiono, Dian dan Supriyatin, 2014, Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan kerja Karyawan, Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 3 (2014)
Maryoto, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen Kepegawaian). Cetakan ke 8. Bandung : Mandar Maju
Murty dan Hudiwinarsih, 2012,Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya), The Indonesian Accounting Review Volume 2, No. 2, July 2012, pages 215 – 228
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen
Prabu, Anwar, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset, Yogyakarta
Praja, Ega, Rimata, 2014, Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia Yogyakarta
Prasetyo dan Suwarno, 2014, Pengaruh Integritas Perilaku Terhadap Keuasan Kerja Dengan Intervening Motivasi (Studi pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Tengah), Seminar Nasional dan The 3rd Call for Syariah Paper
Pratiwi, Kurniasari dan Fathul Himam. (2014). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Ditinjau dari Kepuasan Kerja dan Persepsi Terhadap Kinerja. Jurnal Psikologi Undip, Vol.13 No.1, hal 42-49.
Prawani, Dwi Sri Redjeki dan Jefri Heridiansyah, 2013.Memahami Sebuah Konsep Integritas.Jurnal Stie Semarang, Vol 5, No.3, Edisi Oktober2013 (ISSN : 2252-7826).
Pricilya. Wuysang dan Hendra Tawas, 2016, Pengaruh Disiplin Kerja, Perilaku Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan KFC Bahu Mall Manado Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 01 Tahun 2016
Pusdiklatwas BPKP. 2008. Kode Etik dan Standar Audit. Edisi Kelima.
Rakasiwi, Galih, 2014, Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karanganyar), Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
Robbins, S. P. 2006. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi (Alih Bahasa oleh Halida dan Dewi Sartika), Edisi Kelima, Erlangga, Jakarta.
Sagala, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Simamora, Henry, 2007, Sumber Daya Manusia. STIE. Yogyakarta.
Soejono, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset, Yogyakarta
Sukiman, 2015, Pengaruh Modal Psikologi Dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi BPTIKP Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Tengah), Naskah Publikasi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang
Sukriah, Ika. 2009. “Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas, dan Kompetensi terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan”. Jurnal, Simposium Nasional Akuntansi (SNA) 12. Palembang.
Suprihantono, 2008, Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja, Wacana, Vol. 4 No. 1 Juli 2000, Surabaya
UU Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen,
Yakin, Handoko dan Sutrisno (2013), Pengaruh Implementasi Kebijakan, Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Sekretaris Desa Di Kabupaten Mojokerto, Jurnal Administrasi Publik Juni 2013, Vol. 11, No. 1, Hal. 129 -145
Yulianti dan Wuryanti, 2015 Pengaruh Integritas Perilaku Terhadap Keuasan Kerja Dengan Intervening Motivasi (Studi BLHKP, BKPPD dan BPMP Provinsi Sulawesi Tenggara), Jurnal ISSN Vol. 2 Edisi Mei 2015
Yusnaena dan Syahril, 2013, Pengaruh Integritas Terhadap Kepuasan Kerja Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pesisir Selatan, Menara Ilmu Vol. IX No.42 Nov 2013
Zahra, Elvira, 2011, Pengaruh Integritas Terhadap Kepuasan Kerja PT. Pusri Palembang, Jurnal Ilmiah Orasi Bisnis – ISSN: 2085-1375 Edisi Ke-VI, November 2011, Jurnal Ekonomi Manajemen Universitas Negeri Yogyakarta
Zesbendri dan Ariyanti, 2010, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pegawai Kantor Pusat Statistik Kabupaten Bogor, Jurnal Manajemen STIE IPWIJA
