Strategi Unggul: Membangun Potensi SDM di Terminal Teluk Lamong Melalui Manajemen Talenta yang Efektif

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki strategi unggul dalam membangun potensi sumber daya manusia (SDM) di Terminal Teluk Lamong melalui penerapan manajemen talenta yang efektif. Sebagai salah satu infrastruktur penting dalam industri kepelabuhanan Indonesia yang berkembang pesat, Terminal Teluk Lamong menjadi fokus penelitian untuk memahami bagaimana manajemen talenta dapat berperan dalam meningkatkan kinerja SDM dan operasional terminal secara keseluruhan. Metode penelitian yang digunakan meliputi studi kasus, wawancara, analisis data sekunder, dan observasi partisipatif untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang implementasi strategi manajemen talenta di Terminal Teluk Lamong. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi strategi manajemen talenta yang efektif di Terminal Teluk Lamong telah berdampak positif dalam membangun potensi SDM. Berbagai praktik terbaik, mulai dari proses rekrutmen yang selektif hingga program pelatihan yang terarah, telah meningkatkan kualitas karyawan dan kontribusi mereka terhadap operasional terminal. Penggunaan teknologi dan sistem informasi juga memberikan dukungan yang signifikan dalam manajemen talenta di terminal ini. Kendati demikian, penelitian juga mengidentifikasi beberapa tantangan dalam mengembangkan strategi manajemen talenta yang efektif. Keterbatasan anggaran, kurangnya kesadaran akan pentingnya manajemen talenta, dan resistensi dari karyawan atau manajemen yang sudah mapan menjadi beberapa hambatan yang perlu diatasi. Namun, dengan pemahaman yang mendalam tentang kebutuhan unik industri kepelabuhanan dan komitmen untuk terus meningkatkan, Terminal Teluk Lamong memiliki potensi besar untuk menjadi lebih unggul melalui implementasi strategi manajemen talenta yang efektif.