PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI POLITEKNIK ILMU PELAYARAN (PIP) SEMARANG
Abstract
The Success and agency performance can be seen from the performance achieved by its employees, therefore, the agency demanded that the employee is able to display optimal performance. Increasing the performance of the employees needs to be done in order to be optimized to work out where the performance is determined by the organizational culture, leadership, motivation and organizational commitment. This study aims to determine how much influence organizational culture, leadership, motivation and organizational commitment on organizational commitment. To determine the influence of organizational commitment to employee performance.
Based on the results of data analysis can be concluded. There is a positive and significant influence of organizational culture on organizational commitment. There is a positive and significant impact of leadership on organizational commitment. There is a positive and significant effect of motivation on organizational commitment. There is a positive and significant influence of organizational culture, leadership and motivation together on organizational commitment. There is a positive and significant effect of organizational commitment to employee performance, coefficient of determination amounted to 0,645, which means a variation change organizational commitment influenced the culture of the organization, leadership and motivation of 64.5%, while the rest 35.5% influenced by other factors outside the research.
Downloads
References
Psikologi Dalam Perusahaan.
Jakarta: Rineka Cipta
Arifin, H. Muhammad. 2015. The Influence
of Competence, Motivation, and
Organisational Culture to High
School Teacher Job Satisfaction and
Performance, International Education
Studies; Vol. 8, No. 1; 2015
As’ad, Moh. 2004. Psikologi Industri.
Yogyakarta: Liberty
Devi, Eva Kris Diana. 2009. Analisis
Pengaruh Kepuasan Kerja dan
Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Komitmen
organisasional Sebagai Variabel
Intervening (Studi Pada Karyawan
Outsourcing PT Semeru Karya
Buana Semarang), Tesis, Program
Magister Manajemen (S-2).
Semarang: Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis
Multivariate. Semarang: Undip
Gibson, James L., Ivancevich, John M.,
Donnelly Jr, James H. 2006.
Organisasi: Perilaku, Struktur, dan
Proses. Jakarta: Penerbit Erlangga
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005.
Pengaruh Persepsi Karyawan
Mengenai Perilaku Kepemimpinan,
Kepuasan Kerja Dan Motivasi
Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No
1. Hal: 63-74
Hakim, Abdul. 2006. Analisis Pengaruh
Motivasi, Komitmen Organisasi Dan
Iklim Organisasi Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Dinas Perhubungan
Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa
Tengah. JRBI. Vol 2. No 2. Hal:
165-180
Handoko, T. Hani. 2005. Manajemen dan
Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Liberty
Heidjrachman R. dan Husnan Suad. 2008.
Manajemen Personalia. Yogyakarta:
BPFE
Indriyani, Etty dan Wisnu Haryanto Petrus
Christologus. 2011. Pengaruh
Budaya Organisasi dan Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Dengan Komitmen Organisasi
Sebagai Variabel Intervening Pada
Workshop SMK Katolik Santo
Mikael Surakarta, Jurnal STIE-AUB,
Surakarta
Indriyani, Etty dan Hari Waluyo. 2012.
Pengaruh Kepemimpinan Dan
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat
Daerah Kabupaten Karanganyar
Dengan Komitmen Organisasi
Sebagai Variabel Intervening, Jurnal
STIE-AUB, Surakarta.
Kartono, Kartini. 2006. Pemimpin dan
Kepemimpinan. Jakarta: Penerbit PT.
Rajagrafindo Persada
Luthans, Fred. 2006. Organization
Behavior. Englewood Cliff, New
Jersey: Prentice-Hall, Inc
Nitasari, Rizka Afrisalia. 2012. Analisis
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan dengan Kepuasan
Kerja Sebagai Variabel Intervening
Pada PT. Bank Central Asia Tbk.
Cabang Kudus. Skripsi. Fakultas
Ekonomika dan Bisnis Jurusan
Manajemen Universitas Diponegoro,
Semarang.
Nugroho, Dwiyekti Agung. 2011. Pengaruh
Budaya Organisasi Dan Gaya
Kepemimpinan Transformasional
Terhadap Komitmen Organisasi Dan
Kinerja Pegawai (Studi Pada Pusat
Pengembangan danPemberdayaan
Pendidik dan Tenaga Kependidikan/
Vocational Education Development
CenterMalang), Jurnal Manajemen
Bisnis, Volume 1 No.2 Edisi
Oktober 2011
Purnami, Erni Sri dan Purwadi, Didik. 2011.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Kinerja Pegawai Dalam Organisasi,
DAYA SAING Jurnal Ekonomi
Manajemen Sumber Daya Vol. 12,
No. 1, Juni 2011
Riani, Asri Laksmi. 2011. Budaya
Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen
Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan. Jakarta: PT Rajagrafindo
Persada
Rivai, Veithzal dan Basri. 2005.
Performance Appraisal: Sistem Yang
Tepat Untuk Menilai Kinerja
Karyawan Dan Meningkatkan Daya
Saing Perusahaan. Jakarta: PT
Rajagrafindo Persada
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku
Organisasi. Jakarta: Prehallindo
Schein, Edgar H. 2002. Organizational
Culture & Leadership. MIT Sloan
Management Review, (http://-
www.tnellen.com/ted/tc/schein.html)
Soewarno H. 2006. Pengantar Studi Ilmu
Administrasi dan Manajemen.
Jakarta: Penerbit PT. Toko Gunung
Agung
Steer. 2008. Efektifitas Organisasi. Jakarta:
Erlangga
Stoner, James A. F. 2002. Manajemen.
Jakarta: Erlangga
Sugiyono. 2009. Statistika Untuk Penelitian.
Bandung: Alfabeta
Suwardi dan Joko Utomo. 2011. Pengaruh
Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan
Komitmen Organisasional Terhadap
Kinerja Pegawai (Studi Pada
Pegawai Setda Kabupaten Pati),
Analisis Manajemen Vol. 5 No. 1
Juli 2011
Umar, Husein. 2002. Metodologi Penelitian,
Aplikasi Dalam Pemasaran. Jakarta:
PT. Gramedia Pustaka Utama
Wahjusumidjo. 2003. Kepemimpinan dan
Motivasi. Ghalia Indonesia
Waspodo, Tri dan Sutarno. 2009. Pengaruh
Bimbingan, Kedisipilnan, Budaya
Organisasi dan Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Kantor Departemen Agama, Jurnal
Manajemen Sumberdaya Manusia
Vol. 3 No. 1 40 Juni 2009.
Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim
Organisasi. Jakarta: Salemba Empat